新鄉市眾望人才資源有限公司為您分享：2024年我國的人力資源政策。2024年我國的人力資源政策涵蓋了多個方面，旨在促進人才的發展、優化人力資源配置、提升勞動力市場的效率和穩定性。以下是對2024年我國人力資源政策的詳細介紹：

一、人才評價與激勵機制

完善人才評價機制：

積極推進職業資格國際交流，加強職業技能評價規范管理。上半年，已頒布56個職業標準，旨在提升職業技能評價的科學性和規范性。

實施職稱評審監管暫行辦法，加強對職稱評審工作的監督和指導，確保評審結果的公正性。

激勵與吸引人才：

加快培養吸引博士后青年人才，上半年新招收1.1萬名博士后，新設643個博士后科研工作站，為高層次人才培養提供有力支持。

印發實施加快數字人才培育支撐數字經濟發展行動方案(2024-2026年)，以適應數字經濟發展對人才的需求。

二、就業創業政策

促進就業創業：

強化支持舉措助力銀發經濟發展壯大，加強家政服務職業化建設，推動產業發展中促進就業提質擴容。

延續實施階段性降低失業保險費率政策，為企業減輕負擔，上半年為企業減少成本859億元。繼續對不裁員少裁員的參保企業實施穩崗返還，重啟一次性擴崗補助，鼓勵企業穩定就業崗位。

大力推行“直補快辦”、“政策計算器”等服務方式，提高就業創業政策的知曉度和落實效率。

群體就業支持：

印發做好高校畢業生等青年就業創業工作的通知，提出11項措施，促進高校畢業生就業創業。

組織實施2024年高校畢業生“三支一扶”計劃，財政支持招募3.44萬名高校畢業生到基層服務，引導高校畢業生面向基層就業。

實施公共就業服務進校園，組織招聘、就業指導、困難幫扶等活動，為高校畢業生提供就業服務。

三、技能人才隊伍建設

高技能人才培養：

推進實施高技能人才培育計劃，加強高技能人才隊伍建設，提升技能人才的整體素質和技能水平。

大力發展技工教育，持續推進工學一體化技能人才培養模式，加強師資培訓課程建設，為技能人才培養提供有力支撐。

職業技能培訓：

聚焦群體、領域，組織大規模職業技能培訓。延續實施失業保險技能提升補貼政策，上半年向136萬人次發放技能提升補貼23億元，鼓勵勞動者提升職業技能水平。

四、人力資源服務業發展

促進人力資源服務業發展：

實施人力資源服務業創新發展行動計劃，推動人力資源服務業的創新發展和轉型升級。

開展人力資源服務機構穩就業促就業行動，發揮人力資源服務機構在促進就業中的積極作用。

五、勞動關系與勞動者權益保障

勞動關系和諧穩定：

落實新就業形態勞動者權益保障相關政策，督促企業依法合規用工，維護勞動者的合法權益。

開展和諧勞動關系高質量改革創新試點，探索構建和諧勞動關系的有效途徑。

勞動者權益保障：

強化企業工資宏觀指導調控，指導地方合理調整工資標準，保障勞動者的基本收入。

加強勞動人事爭議調解仲裁工作，提高調解仲裁效能，及時化解勞動糾紛。

加強勞動保障監察工作，開展工程建設領域“安薪行動”，保障農民工工資支付各項制度實運轉。

綜上所述，2024年我國的人力資源政策在人才評價與激勵機制、就業創業政策、技能人才隊伍建設、人力資源服務業發展以及勞動關系與勞動者權益保障等方面均采取了積極有效的措施，旨在促進人力資源的發展和勞動力市場的穩定繁榮。