答:一般不能。

如果雇員走了工傷保險(xiǎn)，還能走雇主保險(xiǎn)要求支付雙份賠償嗎?雇主責(zé)任險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)。如果員工受了工傷，在工傷保險(xiǎn)賠償后，仍有損失費(fèi)且應(yīng)由企業(yè)負(fù)責(zé)的部分，雇主責(zé)任險(xiǎn)就可以理賠。雇主責(zé)任險(xiǎn)對(duì)于工傷保險(xiǎn)已經(jīng)賠付過(guò)的部分，是不予賠償?shù)模瑔T工受傷之后，工傷保險(xiǎn)會(huì)支付責(zé)任范圍內(nèi)可報(bào)的賠償金額;雇主責(zé)任賠償?shù)闹皇遣辉诠ｋU(xiǎn)范圍內(nèi)，需要企業(yè)自主賠償?shù)牟糠之?dāng)同時(shí)投保了工傷保險(xiǎn)和雇主責(zé)任險(xiǎn)時(shí)，兩者在理賠的順序上并不是同時(shí)進(jìn)行，而是有先后順序:先工傷保險(xiǎn)賠付，再雇主責(zé)任險(xiǎn)賠付。

一，如果用人單位沒(méi)有給員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，只購(gòu)買了雇主責(zé)任險(xiǎn)，此時(shí)，雇主責(zé)任險(xiǎn)的作用就是替代工傷保險(xiǎn)，理賠時(shí)只需要根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定和保單約定在保額范圍內(nèi)計(jì)算賠付;

第二，當(dāng)同時(shí)投保了工傷保險(xiǎn)和雇主責(zé)任險(xiǎn)時(shí)，兩者在理賠的順序上并不是同時(shí)進(jìn)行而是有先后順序:先工傷保險(xiǎn)賠付，再雇主責(zé)任險(xiǎn)賠付，但是，同時(shí)賠付不等于雙重賠付，也不意味著員工可以獲得雙重賠償金。